在5G技术飞速发展的今天，工会主席的角色不再仅仅是维护员工权益的“守护者”，更是推动企业创新、促进员工发展的“领航员”，面对这一全新挑战，工会主席需具备以下能力：
1、洞察力：敏锐捕捉5G技术带来的行业变革趋势，了解其对员工技能、工作方式的影响，提前规划应对策略。
2、沟通能力：作为桥梁，有效传达管理层对5G应用的期望与要求，同时倾听员工心声，解决他们在应用过程中的困惑与难题。
3、组织能力：组织员工参与5G技术培训、交流会等活动，激发员工对新技术的好奇心与学习热情，促进知识共享与技能提升。
4、创新能力：鼓励员工在5G应用中发挥创意，提出改进建议，甚至引导员工进行小范围实验，为企业的5G战略提供“接地气”的反馈。
5、人文关怀：关注员工在5G应用中的心理变化，确保技术应用不损害员工身心健康，维护良好的工作氛围。
在5G时代，工会主席需以创新为引领，以员工为中心，成为企业与员工之间不可或缺的纽带，共同探索5G应用的新天地。
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